计时工资怎么计算加班费? 王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中，企业对缝制职位采取的是综合计算工时工时制度和计时工资规章制度，要求员工轮流换班工作，每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为1200块左右，高效率时可以获得1600块左右。 08年3月，企业由

记件薪水怎么计算加班加点薪水?

王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中，企业对缝制职位采取的是综合计算工时工时制度和计时工资规章制度，要求员工轮流换班工作，每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为1200块左右，高效率时可以获得1600块左右。

08年3月，集团公司因为必须赶做一批服装，在王某已经达到了要求工作时间的情形下，经与公会职工自己商议，分配王某等在歇息日加班加点。

之后，企业以王某每月薪水1200元为基准，换算出其均值钟头工资待遇，并由此向派发加班费。王某感觉企业的作法不科学，毕竟在加班加点期内，她急企业之所急，工作中十分勤奋，工作效能和平时最大差不多，因此她觉得企业当以每月1600元为基准测算加班费，或是最少以均值月薪水1400元为基准。

因此，王某向有关组织资询，期待了解产品的处理方式是否可行，应当怎么确定她加班工资计算数量。

今天难题：

企业的作法是否可行，应当怎么确定王某的加班工资计算数量?理由是什么?

专家点评

有关测算加班加点工资的数量情况，原劳社部出台的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条进行了明文规定：推行计时工资体制的职位，计算和付款加班费的数量为劳动合同约定的员工自己钟头工资待遇;计算和付款加班费的数量为劳动合同约定的员工自己日或钟头工资待遇。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，可分别依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

王某所属企业对王某采取的是计时工资规章制度，但在派发加班费时，却改成依照计时工资规章制度测算，已经是不正确;并且在明确计算基数时，不管不顾王某工作效能的具体情况，因其高效率比较低后的薪资收入为基准，变向降低其加班费，也是铸成大错。最好的办法是，依据王某在加班加点期内的具体生产量，依照计件单价20元/零件的200%标准的，向付款加班费。