孙先生：我是一名异地来北京流动人口，经常加班加点，但公司老板说：“由于我档案资料并没有存放企业，也不算是企业的宣布员工，公司规定这样的状况是没发加班费的”。请问一下：我该不该获得加班费?

北京市劳动和社会保障局薪水处答：企业的这种行为是违纪行为，加班费派发是不因档案存放地为标准的，只需你与企业构成了事实上的劳务关系，而且是在标准工作时间以外从事了工作，企业就应当付给您加班费。

根据北京市人民政府第142命令《北京市工资支付规定》，加班费付款，关键有几种做法。

假如用人公司推行标准工时制，分配劳动者在标准工作时间之外工作中，理应按照下列规范付款员工加班费：①在日标准工作时间之外延长工作时间的，按不少于钟头基数的1.5倍结算加班费;②在歇息日的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，依照不少于日或是钟头基数的2倍结算加班费; ③在规定假期日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的3倍结算加班费。

假如用人公司推行计件工资制，员工在做完记件预算定额任务完成后，用人公司分配其加班加点，理应参考以上标准，按不少于计件单价的1.5倍、2倍和3倍结算加班费。

用人公司审核批准推行综合计算工时工时制度，在综合计算工时时间段内，应当按照员工工作实践计算时间其薪水，总工作实践超过总标准工作时间的那一部分，视作延长工作时间，理应按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定付款加班费;分配劳动者在法律规定假期日的工作，理应按照第十四条第③项的规定付款加班费。

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