法律规定假期日分配员工的工作，依照劳动法规定，只有付款法律的规定加班费酬劳，不要以分配调休替代付款高过正常工作时间的加班费。除了上述四天外，用人公司分配员工加班加点，可分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

十一国庆8天假期加班费有观点

1、2、3、6日加班加点可拿三倍工资，别的四天拿二倍薪水

十一国庆、中秋节二节假期从今天开始，在这样一个“史上最牛长黄金假期”，也有很多人还需辛勤工作。那样假日加班加点工资怎么算?对于此事，省人事厅表明，此中员工若加班加点，前3天宇10月6日加班加点，可拿三倍工资，其余时间加班加点则拿双倍工资。

国庆节、中秋节二节放假了共8天，按规定，1日、2日、3日为十一国庆法定节假日，中秋佳节调到10月6日。省人事厅详细介绍，用人公司凡是在10月1日、2日、3日和6日分配员工加班的，应按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。法律规定假期日分配员工的工作，依照劳动法规定，只有付款法律的规定加班费酬劳，不要以分配调休替代付款高过正常工作时间的加班费。

除了上述四天外，用人公司分配员工加班加点，可分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。若用人公司与员工合同约定的月工资为2175元，那样其日薪水相当于2175元除于21.75天，为100元，则法定假日加班费每日劳动所得300元，歇息日加班费每日劳动所得200元。(蔡杏梅、特酿)