阅读者三月三发过来电子邮件资询：我就是凯里某客运公司的驾驶人员，我觉得向律师咨询三个问题，1.劳动法规定的加班费的数量是以什么方式进行计算，比如现在我标准工资650元 提成工资 趟数薪水 治疗费20元 安全奖60元，总计1600块左右，现在我们要以650元为基准进行计算，企业的测算正确吗?2.我们与公交集团签订合同时，合同条款大家一个星期有一天休息日，但现在企业告知他们的休息日公司已经花钱购买了，星期六星期天加班加点200%付款大家薪水即55元/天，但我们休假就扣大家90元/天，大家提出意见公司经理便说也可以选择大家，我们能选择我。目前很多驾驶人员承受不住都会选择离职离开，不清楚这样的状况大家该怎样做，到哪里去认为大家合同约定。3.合同规定企业交纳国家规定的社保，可是企业多给大家交纳养老服务、下岗二项商业保险，这样的事情我们能举报吗?

圣伦达法律事务所吴镇琦侓师(见习)解释：

1.劳动合同法里的薪水是一个大概念，依据劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，工资是指用人公司依规或依劳动合同书，以货币方式直接支付给职工的劳务报酬，一般包括计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴。

根据劳动法第44条，加班费的数量该是此传统意义上的薪水。以此，企业的测算是错误的。

2.根据劳动法第44条的规定，周末加班应付款加班工资，但是不加班加点时，却不翻面薪水。如果企业以此而终止合同，归属于违法解除，依据劳动合同法第91条等相关规定，需承担付款经济赔偿金费等费用。并且，企业对日的工资测算也是不正确的。可去劳动监察检举、到劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3.用人公司为员工申请办理的社会保险包含五险，即社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险。后二个商业保险彻底由单位担负，本人不需缴纳。用人公司不完整缴纳五险是属于违纪行为，根据劳动法第72条、劳动合同法第38条，大家可以依法向劳动监察部门举报。

侓师特别提示：之上建议是律师在未了解所有案件的情形下，根据有关法律法规所作出的简单判断。