新闻通稿（新闻记者 明眺生 报道员 彭燕娥）节日期间，许多用人公司和员工打电话资询：国庆假期加班加点，加班工资怎样派发？昨天，武汉市市人力资源和社会保障局相关部门领导做出解释。

法定节假日和休息天应分离

10月1日、2日、3日和6日是国家法定假日，10月4日、5日、7日、8日是休息天。用人公司因工作需要，分配员工在国家法定假日的工作，应缴纳不少于薪水300%的工资报酬；分配员工在法定节假日工作中又无法分配调休的，应缴纳不少于薪水200%的工资报酬。

3日工作不拿二倍加班工资

因在今年的10月3日的中秋与国庆法定休息日重叠，有些员工觉得10月3日工作应拿二倍加班工资。对于此事，相关部门领导表述：国务院令已明确将10月3日的中秋假期调到10月6日，因此10月3日工作理应视作十一假期加班加点，用人公司仅用付款不少于薪水300%的工资报酬。

6日中秋假期不可以调到来日

有些用人公司体现，因工作需要，能不能将10月6日的中秋假期调到10月4日或者其它时长歇息？那样，10月6日分配员工工作也就不用付款300%的加班工资。对于此事，有关负责人心态已经确定肯定不行，单位或者个人对国家规定国家法定假日，不可以随意调节，国务院令另有规定以外。因而，用人公司分配员工10月6日上班，都应该付款不少于薪水300%的加班工资。

市人力社保局建议，员工若发现用人公司没按规定付款加班工资的，可以向各个劳动监察部门举报投诉。手机：85755113。