东莞人力资源保障昨日回应最少薪水定义，称将严厉打击模糊不清最少薪水定义等情形

东莞时间网讯 东莞从5月1日起，公司最低工资规定提至920元/月。昨日，许多阅读者打电话本报了解：最低工资标准含没有加班工资和福利？对于此事，市人力资源保障负责人已经确定，最低工资标准没有加班工资和福利，还称要严厉打击模糊不清最低工资标准定义、不执行最低工资规定等情形。

2004年3月1日起，国家劳动和社会保障部，施行实行《最低工资规定》。该要求所称的最低工资规定，就是指劳动者在法定工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内，带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬。

许多企业对工人给出了加班加点规定，那样，加班工资、福利费等是否为最低工资标准范围之内？市人力资源保障法制科负责人说，国家《最低工资规定》对于此事进行了限制：在职工给予正常劳动的情形下，用人公司应付给员工薪水，在去除下列各项之后，不能低于本地最低工资规定：（一）延长工作时间薪水；（二）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它办公环境、情况下的补贴；（三）法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等。换句话说，加班工资、福利费是不包含在月最低工资标准里的。

“一些企业表明其月工资超出千块，但包括了加班工资和福利等，假如去除加班工资、福利，这种公司的月最低工资标准是无法达到920块的。因而，下面，我们将要进行确保公司员工薪水的利益稽查行为，严厉打击不执行最低工资规定、模糊不清最低工资标准定义等情形。”该负责人表示。（叶珊）