基本案情 张某所属的R外资企业针对加班加点流程拥有明文规定：“企业的标准工作时间为每日八小时，每星期40钟头。企业倡导在标准工作时间内完成工作任务，不建议加班文化。若因工作需要，真的需要加班的，员工须向其负责人书面形式递交加班申请，由经理签名批准后，即可加班加点。”张某因所属职位为会计工作，每月递交财务报告以前的即日，工作中多种多样且每日任务急迫，为了能按时完成表格工作中，张某就在那下班了加班加点以按时按质完成工作任务。张某感觉每一次加班加点都书面形式申请准许程序过于复杂，也就没有执行申请书程序而自主加班加点。

一年后，张某劳动合同书到期，R企业未与其说续签劳动合同。张某对于此事十分不满意，即向工作诉讼联合会报请诉讼，要求公司付款其以前一年在企业延长工作时间的所有加班加点薪水，并出示了其电子器件考试纪录以证明其考勤表内的确有延长工作时间工作中这一事实。要求公司付款其加班费总共七万五千元。

企业觉得：我们公司对加班加点程序流程有明确规章制度规章制度，全部加班加点都需要申请书并得到负责人签名批准后才可以进行。企业并没有分配张某延迟工作中，张某的上班个人行为实属本人自愿加班个人行为，与企业不相干，因而回绝付款张某一切加班费。

侓师剖析

一、怎样定义加班加点？

法律法规理论的加班加点就是指延长工作时间，则在法律的规定标准工作时间以外，员工为用工单位上班的举动。我国规定的法律工作期为日最大工时8钟头，周最大工作中工时为40h。若有特殊岗位也可以申请不定期工作中时间制或综合性上班时间等制度。延长工作时间有两种方式：（1）加班加点。即员工在法定节假日或公假日开展工作。（2）加一点。即员工每日工作中时间之外延长工作时间，延迟下班了或是提前工作。这两种方式的差异而分别收取的加班工资标准的也不尽相同。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和《上海市企业工资支付办法》等相关规定看来，所谓延长工作时间，就是指单位在正常法定工作时间之外，又此外分配员工上班，我国往往对加班加点作出众多限定同时要求付款较标准化的加班工资，取决于避免企事业单位随便延长工作时间，以保障职工的休息权。因此，我国的法律中进行限定同时要求付款加班费的延长工作时间的举动，是公司分配员工加班的个人行为，而非员工自愿加班的举动。

二、是不是应付款张某加班工资？

依据《上海市企业工资支付办法》中第十三条第一款：

用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；

（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；

（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。

我们不难发现，本案中张某未事前依照企业规章制度的需求，申请办理加班加点并得到准许，其加班加点个人行为完全就是的资源，而非企业标准或布置的，与延长工作时间这个概念不符，不属劳动法规所称的需付款加班加点工资的延长工作时间个人行为。由于加班加点工资的付款，其基础是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作”，即用人公司积极布置的，用人公司才应当按照该规范付款加班费。假如是员工自愿加班，则企业无须付款一切加班工资用。

诉讼质证

仲裁委案件审理环节中，张某带来了《劳动合同》、电子器件考勤卡记录和工资条。企业方带来了企业关于加班过程的管理制度和其他员工书面的加班申请，申请报告上面有负责人签名允许。

裁判员结论

此案通过监察委员会裁定，裁定张某平日的延迟加班加点并不是由公司布置的，反而是张某自行所进行的，且企业内部对加班制度有明确步骤要求，而张某不履行公司规定的加班加点审批手续。因而张某要求公司付款其自愿加班的加班工资欠缺根据，给予驳回申诉。

有关规定

《劳动法》

第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过8h、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须延长工作时间的在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

（一）计划员工延长性时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（二）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（三）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《上海市企业工资支付办法》

第十三条：

用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：

（一）分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%支付工资；

（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资；

（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。公司单位依规分配推行计件工资制的劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应根据之上标准适当调整计件单价。

经劳动保障部门准许推行综合计算工时工时制度的用人公司，员工综合运算工作中超过法律规定标准工作时间的，理应视作延长工作时间，并按照此条第（一）项的规定付款员工延长工作时间薪水；公司单位在规定假期节日分配员工的工作，按此条第（三）项的规定支付工资。

经劳动保障部门准许推行不定时工时制的用人公司，在规定假期节日分配员工的工作，按此条第（三）项的规定支付工资。