某互联网公司经理分配技术性开发者在公假日加班加点，32岁技术工程师李小姐获知这件事后，很不情愿。由于近期的公假日是本人5岁儿子的生日，她已经做好一个庆贺生日方案，假如来企业加班加点得话，这个计划就全泡汤了，孩子一定非常失望。可她明心见性又一想，大家都来加班加点，就自己一个人不到，一定惹主管不开心。其次，按之前部门的一般作法，每一次加班加点就按的工资200％发加班工资，要是自己不到加班加点得话，到点周围的人都拿加班工资，而自己却没拿到，还挺划不来的。想起这里，李小姐也向主管表明，能到加班加点。

?牐牴?休日一天艰难的加班加点过去之后，主管通告大伙儿：此次，集团将以调休的形式，来赔偿今日的加班加点。下周一我们所有门统一歇息，作为今日加班的调休。

?牐犕跣〗愣怨?司的处理方式十分不满意，对着主管讲到：今天我壮烈牺牲给孩子生日日的时间去加班加点，并不是为了要一天调休，目的是能挣一点儿加班工资，你如今为了能没给大家加班工资，来决定给大家调休一天，我反对。依据劳动法的规定，我要求公司按的工资200％发给我加班工资，我别调休。

?牐犕?络企业是不是一定要向李小姐付款加班工资？

?牐犜谄笠抵校?因为生产运营的需求，依规分配员工在歇息日加班加点，是稀松平常的，但加班加点后，是应分配调休，或是应付款加班工资呢？

?牐犂投?法规定：歇息日分配员工工作任务，又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的工资报酬。不难看出，歇息日加班加点后，公司可以最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200％的加班工资。也就是说，歇息日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。依据相关法律法规的相关规定，仅有平常晚上加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

?牐犚虼耍?网络科技公司做法就是符合规定的，李小姐理应听从。