“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，用人公司须付款加班费；并不是用人公司分配加班加点，而由员工自愿加班的，用人公司可以不用付款加班费。

优秀人才市场报报导：当今社会的残酷竞争早已渗入我的工作，为了能客观原因，很多时候我们迫不得已日夜奋战。依据工作相关法律规定，用人公司理应付款加班加点员工的加班费。但是这种加班加点务必有一个前提条件，就是上级领导布置的加班加点。假如是“自愿加班”，则用人公司可以不用担负加班费。

毕先生是某外资企业的员工，他每日认真工作，当日工作目标在8小时之内没完成，为了能没把工作目标留至下一个工作日，毕先生他主动在下班了加班加点进行当日工作目标。

一年以后，毕先生对公司发展工作计划承受不住，就在那合同书届满时表示不会再续签劳动合同，但要求公司付款其一年内延长工作时间的加班费，并出示了一年内延长工作时间的考勤表。企业对毕先生不肯续签劳动合同深表遗憾，但觉得企业采取的是计时工资规章制度，对加班制度另有规定；企业并没有分配毕先生延迟加班加点，毕先生延长工作时间是自己自愿的个人行为，企业不可以再行付款加班费，对毕先生的需求给予回绝。毕先生对公司发展观点表明质疑，彼此因此产生异议。《劳动法》第四条要求：“用人公司应当依法建立完善管理制度，保证员工具有劳动权利和执行劳动义务”。此条要求说明，公司依规需对公司内部的管理制度给予建立完善，管理制度内容包括员工权利与义务规范和标准。依据此条规范，公司自然就能制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求加班加点审批流程，凡符合加班制度的上班状况付款法律规定的加班费。公司依规创建的管理制度，应该是企业经营管理和异议解决的重要依据之一。此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资体制的用人公司，其加班费的支出拥有具体规定。新发布的《上海市企业工资支付办法》要求：“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外的工作，应按照下列规范支付工资：（一）分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150％支付工资；（二）分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200％支付工资；（三）分配劳动者在法律规定假期节日的工作，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的300％支付工资。”之上要求说明，用人公司须付款工资待遇150％、200％、300％等加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，即由单位分配加班的，公司单位才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。