一、七级至十级伤残工资待遇规范

(一)一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)

2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)

3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)

4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)

(二)劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金(因为《工伤保险条例》的修定，2011年1月1日之后，工伤事故医疗补助金改由工伤保险基金付款)。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

二、工亡工资待遇规范

1、丧葬补助金=统筹地区上一年度员工月平均收入×6个月

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。(因为《工伤保险条例》的修定，2011年1月1日之后，一次性工亡补助金改成20倍全国各地城乡居民人均可支配收入，2009年的是17175元，2010年的是19109元，2011年的是21810元。)

(主要规范由统筹地区的市人民政府结合当地经济发展、社会发展发展情况要求，报省、自治州、直辖市人民政府办理备案。)

3、供养亲属慰问金

标准是：

另一半=工伤职工死前本人工资×40%，

别的家属=工伤职工死前本人工资×30%

(注：独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前的薪水。)

残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故致死的，其直系血亲享有此条第一款规定待遇。

一级至四级伤残员工在停工留薪期满后的死亡，其直系血亲能够享受此条第一款第(一)项、第(二)项规定的工资待遇。

在这儿，今天我们就归纳了关于七到十级工伤相关信息，全是有明确相关法律法规支撑的，我们在现实里能够直接用，能够获得法律的支持和毫无疑问。如果有其他问题，那可以来网上咨询，或是在墙上请律师，全是专业人员，坚信能让人令人满意。