七级工伤赔偿标准：

1、医疗费用：凭票据据实结算。

2、误工费(停工留薪期工资待遇)：职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。

3、住院治疗伙食补助：由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

4、陪护费：

生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。

生活护理费依照日常生活彻底不能自理、日常生活绝大多数不能自理或是日常生活一部分不能自理3种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

5、职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为12个月的本人工资。

劳动合同期满停止，或是员工自己明确提出解除劳动关系的，由单位付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

有关七级工伤赔偿标准，山东要求为：由单位各自按照其解除或终止劳动合同书后的统筹地区上一年度员工月平均收入为基准，付款自己一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金具体的标准是：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金具体的标准是：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。员工被确诊为职业危害的，一次性公伤医疗补助金在相关规范前提下加急50%。工伤职工距退休年龄5年以上，一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额的付款;距退休年龄不够5年，每降低1年一次性伤残就业补助金下降20%。距退休年龄不够1年按一次性伤残就业补助金全额的的10%付款;做到退休年龄规定的，不付款一次性公伤医疗补助金