在实际社会上，员工进到用人公司后，总是会在不经意间的情况下负伤，便是工伤事故，这时候就要赔偿了。可是工伤事故有严重度的区别，那样假如是工伤八级应该怎么样赔付，它规范是怎么样的?接下来小编就和大家一起看一下，希望能帮助到大家。

工伤事故8级赔偿是啥

八级伤残为11个月的本人工资。

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：

(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体的规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。

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