一、医疗费用，住院期间陪护费，生活补助费，差旅费等

按所发生的花费赔付。在其中，生活补助费按因公出差工作人员标准化的70%测算。

二、伤残津贴;

1、一至四级按月派发并交纳养老服务、养老保险费用：

一级为本人工资的90%;

二级85%;

三级80%;

四级75%，办退休后不发补贴享有劳保用品工资待遇。

即：一次性计发到自己法定退休年龄，但最少不得少于10年;

2、五至六级可解除劳动合同：五级为本人工资的70%;六级60%。

三、伤残补助金：

1、一至四级按月派发：

一级为本人工资的24个月;

二级22个月;

三级20个月;

四级18个月。

2、五至六级可解除劳动合同：五级为本人工资的16个月;六级14个月;

3、七至十级停止劳务关系：七级为本人工资的12个月;八级10个月;九级8个月;十级6个月。

四、一次性医疗补助金(解除合同)：

五级20个月统筹地区社平工资;六级18个月;七级16个月;八级14个

月;九级12个月;十级10个月。在其中，被确诊为职业危害的加急50%。

五、一次性伤残就业补助金(解除合同)：

五级35个月统筹地区社平工资;六级30个月;七级25个月;八级20个月;九级15个月;十级10个月。

以上一次性诊疗、就业补助金：

1、距法定退休年龄5年以上全额的付款;

2、不够5年，每降低一年就业补助金下降20%;

3、不够1年按10%;

4、达到退休年龄的不享受以上二项工资待遇.

六、生活护理费(按医护等级评定)：

1、日常生活彻底不能自理按统筹地区上一年度月平均收入的50%;

2、绝大多数不能自理40%;

3、一部分不能自理30%。

以上是小编给大家解释关于职工工伤的相关介绍，想必大家早已清晰了解到了。总结一下，大家必须根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。