一、八级工伤赔偿标准的相关规定是这样子的

1、医疗费用

医疗费用报销，包含住院期间、康复治疗期内、工伤复发阶段的医疗费。

（1）员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况时，能够先去就近医院抢救。

（2）医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

2、住院治疗伙食补助、交通出行、住宿费

（1）住院治疗伙食补助相当于地区国家规定的(元)乘于住院天数;

（2）经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许到统筹地区之外就诊的有权要求付款差旅费、住宿费;

差旅费依据地区标准;

住宿费相当于地区国家规定的(元)乘于总数乘于天。

3、辅助器具费用

（1）工伤职工因日常日常生活或工作要，经劳动能力鉴定联合会确定，能够安装假肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具;

（2）辅助器具费用参考地区工伤职工辅助器具配备项目及花费额度规范;

4、停工留薪期薪水

（1）停工留薪期内薪水=员工原先薪水福利工资待遇

（2）停工留薪期时间的长短的明确，参考地区停工留薪期专业分类或者由职业病鉴定联合会做出，其明确的单位和流程依地区要求。

（3）停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定。

5、停工留薪期陪护费

（1）生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

（2）护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求或各省市、市执行工伤保险条例的相关规定。

6、一次性伤残补助金

（1）八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。

（2）本人工资，就是指工伤职工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资300%的，依照统筹地区社平工资的300%测算;本人工资小于统筹地区社平工资60%的，依照统筹地区社平工资的60%测算。

7、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

（1）八级伤残解除或终止劳动关系，能够享受一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

（2）详细规范参考各地执行工伤保险条例办法明确的规定。

二、工伤鉴定是怎么样的

1、归属于工伤事故：

（1）在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的；

（2）在作业时间与办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的；

（3）在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的；

（4）患职业危害的；

（5）因工出门期内，因为工作原因，受伤害或是出事故失踪的；

（6）在上下班途中，遭受机动车事故伤害的；

（8）法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

2、视同工伤：

（1）在作业时间与岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；

（2）在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的；

（3）员工原在部队投入使用，因战受伤伤残，已经取得改革伤残军人证，到用人公司后旧伤复发的。

之上相关知识专业知识就回答了八级工伤赔付，想必大家早已了解一些了。总结一下，大家必须根据相关法律法规与当地单位的要求，维护自身权益。其次，如果您还有其他疑惑，都能够到资询，我们专业的律师团都是会详尽详细解答。