日前，智联网一项初入职场数据调查报告，近二成人在“十一”假期过程中需要辛勤工作。那样，这种加班的职场人也会得到是多少加班费赔偿呢

在智联网日前的职场调查，有19.4%得人表明因工作需要，在“十一”假期期内还需辛勤工作。除此之外，13.7%的职场人表明企业会提供轮休，12.8%的职场人表明企业会提供加班工资用或福利，仅13.7%的职场人确立表示自己企业会严格执行国家规定的付款加班工资用。

加班费有6倍一说吗?

有职场人士表明，此次“十一”假期中，10月3日即是十一国庆的法定假日也是中秋佳节，假如10月3日加班加点，依照《劳动法》要求，应当付款2个节日的三倍加班费，其实就是6倍加班费。

依据中办国办公布的十一国庆、中秋放假安排，“十一”假期共放假了8天，10月1日、2日、3日为十一国庆法定节假日;4日仍旧公假;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公假调到5日;3日的中秋佳节调到6日;9月27日、10月10日公假日调到10月7日、10月8日。9月27日和10月10日工作。

因此，现场记者上海市市人力资源和社会保障局获知，10月1日、2日、3日、6日4天假如分配员工加班加点，用人公司需要缴纳3倍标准化的加班费。换句话说，10月3日加班加点，不会有6倍加班费。

8天加班加点工资怎么算?依据相关法律法规，法定假日用人公司分配加班的，需在正常的付款员工薪水的前提下，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2日、3日3天，加班工资按3倍规定执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋佳节调节而成，视作法定假日。因而，也需要付款3倍标准化的加班费。

10月4日、5日、7日、8日4天，可分配调休且不付款加班费;假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费，其实就是二倍的加班费。

依照《劳动法》要求，日薪水相当于月薪资收入÷月计薪日数21.75天，假如月薪3000元，那样日薪水为137.93元。

做为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总金额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。

做为公假日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总金额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。

8天加班加点所有所得的为1655.16元 1103.44元=2758.6元。

从而测算得到，“十一”假期8天所有加班加点，加班工资用计算所得的和一个月薪水差不多!