郝某在我市一家外资企业服装业从业缝制工作中，企业对缝制职位采取的是计时工资规章制度，要求员工轮流换班工作，每成功一件服装缝纫，企业发送给薪水20元。郝某一般每月薪水为1200块左右，高效率时能够拿到1600块左右。

在今年国庆假期期内，集团公司因为必须赶做一批服装，准备了郝某等加班加点。据有些员工讲，因公司采取的是计时工资，能者多劳，不会有加班费一说。对于此事观点，郝某很不理解，想了解袁侓师，计时工资中的加班加点存不存在加班工资?如存有，国庆假期阶段的加班加点工资如何计算?

解释：

即使是推行计件工资制，该企业也应当依法向郝某等员工派发加班费。原劳社部出台的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条要求：推行计时工资体制的职位，计算和付款加班费的数量为劳动合同约定的员工自己钟头工资待遇;计算和付款加班费的数量为劳动合同约定的员工自己日或钟头工资待遇。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，可分别依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。不难看出，计件工资制的加班加点，也应该有加班费。

该企业如今年10月1日、2日、3日和6日期内分配郝某加班加点，按照其加班加点工作量，按不少于其本人法定工作时间计件单价20块的300%为基准付款其加班费;企业如于10月4日、5日、7日、8日期内分配郝某加班加点，可分配其调休且不付款加班费。假如不分配调休，应依据郝某加班加点工作量，企业须按照每一件20块的200%为基准付款其加班费。