《劳动合同法》实施至今，社会上导致了剧烈反响。改革开放以来，并没有一部法律法规像《劳动合同法》一样造成社会各界关心。近些年劳动争议案件急剧上升，其中不少主要是因为公司规章制度不健全、不合规造成，许多企业因此也付出过非常大的成本。

那样，怎样根据劳动法健全公司管理制度，创建高效的劳务纠纷平仓线，防止劳务纠纷的产生呢?对于此事，英才网联集团旗下教育培训英才网、服饰英才网联合主办了名为“‘防患于未然’创建劳务纠纷预警信息，‘画蛇添足’和谐劳动关系”的核心沙龙会，特聘北京首安人力资源有限责任公司顶尖老师张驰侓师与教育培训、服装业HR们深入探讨这一有代表性的难题。

张律师详细介绍，劳务纠纷多紧紧围绕社保缴费、加班费、经济补偿金、赔偿费、确认劳动关系、劳动派遣、无端欠薪、职工休假等多个方面，并现场就好多个热门话题进行了详细剖析。

如何认定加班加点客观事实?

一位公司HR提出疑问：员工光凭电子器件打卡记录规定评定加班加点客观事实，能够得到法律法规的大力支持吗?“此问题在日常办理的案例中较多见，也有一定的象征性。”张律师说。与此同时他举了一个类似典型案例：一位出任运维工作职工，因为单身男女，长期性住着企业监控室。在劳动合同到期后，用人公司提前准备正常的完毕与其说劳务关系，该员工规定用人公司付款11年加班费总共17万余元，用人公司出不起怎样定义加班加点事实的相对应要求，无法反驳该员工的需求。

张律师强调，员工光凭电子器件打卡签到规定评定加班加点客观事实，法律是不予支持的。加班加点客观事实应当通过公司和员工一同确定的考勤表确定出勤率客观事实。不可以推行标准工时制的，必须保证员工每周工作时间不得超过四十钟头，每星期最少休息一天，少休息的一天，不可视作加班加点。张律师与此同时提议该项要求用人公司要公示公告告之，防止不必要异议。

怎样支付加班费?

评定加班加点客观事实后，加班费的数量怎么确定?对于该问题，张律师解释道，根据《北京市工资支付规定》第四十四条：加班费或钟头基数的明确，如工作合同中约定了工资待遇的，即便承诺以什么什么当地最低工资标准或小于协议约定薪水做为加班基数;如出现异议，仍然以合同中约定的工资待遇实行。

假如事前书面约定薪水其中包含加班费，单位有确凿的证据已付款前提下，能够确认已付款加班费，但折合后不能低于最低工资规定。张律师提议，针对像服装制造等劳动密集的公司和一些比如驾驶员等其它的工作岗位，由于工作内容关联，不能通过考勤表测算加班费的现象，用人公司可以采用薪水其中包含加班费的办法付款加班费。