[真正案件]

某外资公司要以生产制造出口商品为主体的企业。近些年，受亚洲金融风暴产生的影响，商品产销量大幅度降低。企业因而迫不得已缩小生产制造，常常让员工们放假回家。2004年十一国庆企业忽然收到海外一份订单要求公司尽早供应。总经理欢呼雀跃，但是考虑到规定供货期限十分焦虑不安，因此，他向整体员工公布：“国庆期间，全公司加班，达到目标然后按十一国庆日数分配调休。除十一国庆24小时加班加点之外，从今天起的三个月内，全公司每天加班两小时，周六、周日一律不休息。等达到目标后，集团将对比我国综合计算工时体制的规范，给全体成员放假了，让你们大家集中化歇息一段时间。”历经一个多月没有休息的连续运行后，一些员工因觉得疲惫而申请办理周日歇息，与此同时认为国庆期间应付款加班费并非分配调休，但受到企业回绝，并却被告知：周日私自休息者按旷工处理，与此同时扣取当月奖励金。众员工实在受不了这类要求，向劳动争议仲裁联合会给出了申请办理，要求依规维护他的休息权和依规得到加班工资的权力。

[真正裁判员]

劳动争议仲裁联合会核查觉得，公司的作法违背了劳动合同法的相关规定，判决企业准时给员工放假了，就员工损失给予补偿并按规定向员工付款国庆期间的加班费。

[权威专家观点]

中国劳动法智库网权威专家高峰期侓师剖析：本案主要包括的便是在推行特殊工时制度的现象中，关于公司是不是有权利直接把正常的工资制度改成综合计算工时规章制度，及能不能以调休的方式去替代向职工付款节假日日加班费的责任义务?

我们讲综合运算工作规范，就是指符合规定条件下，经政府部门准许施行的是，必须以周、月、季、年等作为周期时间综合运算上班时间的工时方式。其实质就是指用人单位生产与工作特点，员工工作时间不适合按日测算。

我们可以从我们国家的有关法律法规中了解综合计算工时规章制度主要有以下特性：

1、必须政府部门政府机构审核。

2、应用领域有严格局限，综合计算工时工时制度适用从业以下技术工种或是职位的工作人员： A、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续工作职工;B、地质环境及资源勘探、工程建筑、产盐、制糖业、旅游等受时节与自然条件的限制的企业的那一部分员工;C、受外在因素危害，生产任务不平衡的; D、因职工家庭距办公地点很远，选用集中化工作中、集中化休息的; E、推行轮流换班作业;能够按时集中化分配歇息、假期的;F、别的合适推行综合计算工时工时制度职工。

3、计算周期不一样，它并不是依照我们平常所讲的日开展工作的时间计算，但更加需要遵循上班时间的相关规定。具体工时应同样，换句话说其不管采取哪种计算周期，一定要和标准工时为载体，要符合日每日工作不超出8h，均值每星期工作不超出40钟头。例如北京市企业推行综合计算工时工时制度和不定时工作制的方法》第七条： 公司推行综合计算工时工时制度，可分别以周、月、季、年为周期时间综合运算上班时间，但是其均值日上班时间和均值周工作时间是与法律规定标准工作时间同样，即每日工作不超出8h，均值每星期工作不超出40钟头。

4、集中化工作中、歇息、弹力灵便

依据上述要求，假如公司因工作内容或生产制造特性，须经推行综合计算工时或其它工资制度的，也必须经过劳动行政部门审批后，即可执行。企业内部没有权利决定将标准工时规章制度变更为综合计算工时或其它工资制度。本案，外资公司没经劳动行政部门准许便私自推行综合计算工时规章制度，是违背在我国有关法律法规的。

此外，外资公司规定整体员工在国庆期间加班加点后只分配调休但不付款加班费的处理方式也是不正确的。

十一国庆是国家的规定假期日法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。”

关于这一点，我在前面的案件中早已详细描述。

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