很多年周六加班，没获加班费。李先生踏入法院，作出要求上海一食品有限公司付款加班费等账款。今日，上海市闵行区法院裁定企业付款李先生2005年9月11日至2007年8月31日阶段的周六加班薪水17208.41元及25%的经济补偿4302.10元，与此同时裁定企业付款李先生工资差额、取代通告期工资和解除劳动合同的补偿金等账款。

李先生诉称，其于1998年3月进到公司上班，出任苏州地区业务员。平常做六休一，每周六9点至9时30分中间工作，16时下班了，扣减午睡三十分钟，每周六工作中6.5钟头，但公司从没派发过周六加班薪水。2007年9月7日，企业分配至生产车间工作，自己并不允许变动岗位，故申请劳动仲裁。在诉讼的时候，被解除劳务关系。现不服气裁定，规定栽定企业付款2002年6月30日至2007年8月31日阶段的周六加班薪水及附加经济补偿等10余万元。

企业不愿意李先生的诉请，称李先生的工作就是张力的，不会有加班加点。2007年9月，集团将李先生贷到销售有限公司工作中，是不是保存劳务关系可以选择，但李先生不愿意，就变动职位都未能协商一致，以后未在工作，故企业以旷职为理由做出开除确定。

法院认为，依据相关规定，李先生于2007年9月10日申请劳动仲裁，故其主张的2002年6月30日至2005年9月10日阶段的周六加班薪水，已超法律规定的时效性期内，依规不会受到维护。关于销售工作人员是不是推行做六休一作息时间的争议，李先生带来了考勤簿和证据、店面销售量统计分析表、工作中信息等，直接证据中间相互印证，可证实存有周六加班之客观事实，更何况从已发放伙食费也可以推算出每个月具体工作天数超过法律规定日数，故企业理当按法律法规付款对应的加班费。企业否定一周工作中六天，却不提供充沛的辩驳直接证据，也不提供考勤表，无法采取。

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