郑某是某公司的员工，从事的主要工作是加工产品，企业对加工产品生产线设备员工推行计时工资，企业对加工产品生产线设备员工推行计时工资规章制度，依据任务量计发薪资待遇，高某的薪资待遇也由此按每月加工产品量计算领到。履行合同期内，公司因商品订单信息不匀，生产任务时紧时松，不仅有任务量分配不够的状况，也要求比较高员工在正常工作时间之外加班的状况。对于此事，郑某尽管听从企业的工作计划，但要求企业在分配延长工作时间时付款加班费。企业表明生产任务有牢牢地有松，更何况企业采取的是计时工资规章制度，薪资收入能者多劳，不可能会再行付款加班费。郑某对公司发展观点表明质疑，在一次次要求公司付款加班费都得不到满意的答复后，郑某就向公司明确提出解除劳动关系，并要求公司按八小时正常运转后请求超时工作日志付款其延长工作时间的加班费。企业对高某的规定给予回绝，彼此产生矛盾。

彼此原因：

郑某觉得：在自己合同履行期内常常请求超时工作中，依照劳动合同法的相关规定，请求超时工作中应计发加班工资，但公司从没付款过她加班工资。现因以上缘故解除劳动关系，企业理应清算付款工作的时候的加班费。

企业觉得：郑某的岗位采取的是计时工资规章制度，并不是推行计时工资规章制度，因而郑某规定测算加班时间无根据;高某的薪资待遇已按每月实际工作量计发，郑某现又要求付款加班费并没有根据。

分析：

本案的争议焦点是：郑某按计时工资规章制度领到薪水后是不是还能够要求公司付款延迟的工作加班费。

《劳动法》第三十六条要求：“我国实行员工每日工作不超出八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度”，1995年施行的《国务院关于职工工作时间的规定》，将员工上班时间调整为“每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”，依据之上要求，我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。按要求工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资体制的用人公司，在标准工时之外分配员工的工作，理应付款加班费。公司推行计时工资体制的，那样员工延长工作时间薪水该怎么计算?《劳动法》第三十七条要求：“对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范”。依据此条规范，公司推行计时工资体制的，员工劳动定额和工资报酬应根据标准工时规章制度合理确定，即计时工资要以基本工资规章制度为测算基本。依据1994年劳社部下发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，推行计时工资的员工，在做完基本上预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，依照不少于其本人法定工作时间计费价格的150%付款其薪水。

依据之上要求，推行计时工资体制的企业，由企业分配劳动者在标准工时之外延长工作时间的(非员工自行增加)，超出标准工时体制的延长工作时间，理应依据上述“延长工作时间依照不少于自己工资待遇的150%支付工资”的相关规定，调节计时工资价格，在计时工资的计算中凸显出延迟的工作加班费。本案，企业虽然对加工产品职位的员工推行计时工资规章制度，可是按有关规定，由企业分配郑某延长工作时间的，郑某有权要求企业在计时工资前提下付款其增加工时工作的时候薪水增长额，企业理应按照标准工时体制的增加工时工资支付规定调节计时工资规范，需要支付郑某增加工时阶段的工资差额。

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