这样的事情，归属于《劳动法》中关于上班时间和假期问题。《中华人民共和国宪法》要求中国公民有歇息的权力。根据我国宪法原则，在我国《劳动法》中亦有明确的要求，如“我国实行员工每日上班时间不得超过8h，均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。”“用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。”这些都是为了确保员工有休息的时间。假如用人公司必须增加员工工作时间，其实就是日夜奋战，也有明确的要求。假如分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150％的工资报酬；歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200％的工资报酬，法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300％的工资报酬。

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