在国际金融危机的大背景下，企业、企业等用人单位经济收益也受到了一定的影响，有一些企业有意将加班费和保险包含于每月的固定工资中，这般，提供的薪水较高;也将加班费打统账，单位在少付加班工资时也就有了托词。却不知道，这种行为不但违背了相关法律规定，也帮融洽的劳务关系蒙上了一层黑影。长宁区人民法院日前办理的上海某房产公司与它7名员工间的劳动合同纠纷就是这样的状况。

这7名员工全是外来人员，于2006年与这一家房产公司签署劳动合同，被安排在会所的厨房工作。企业和他们承诺，加班费和综合保险费用还包含每月发放薪水中。原本，综合性保险费用便是企业理应交给外来务工人员学生就业监督机构的，员工们每月取得薪水后，也就没有这类观念，结论也没去缴保险费用。后劳资关系产生纠纷，7名员工觉得企业常常让她们加班加点，但未按照法律法规付款加班费和综合保险费用，而把企业告上法院。

法庭上，企业表明保存向7名员工拿回已发送给他的保险费用款的权力。

长宁区法院审理后认为，根据劳动合同法和劳动法要求，劳务报酬就是指员工在法定工作时间内给予正常劳动后用人公司理应付款薪水，企业称加班费包含于每月的固定工资内，不符合规定。综合险的交纳是用人单位的法律义务，把它包含于劳务报酬内直接支付给员工，无法保证员工一个人去购买保险。万一因工受伤出现意外，车险公司不可以缴纳费用，企业需要担负给与员工享有的工伤待遇。因而，用人单位的处理方式，不但违反法律法规要求，不利于企业分散化工伤事故风险性、减少人力成本，使企业在财务上陷入不良处境，更损害了员工的合法权利。

日前，人民法院做出判决，企业须按不一样规范付款7名员工加班费并补交外界从业者综合险。

来源：新闻晨报

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