冯某手上理解了工厂使其超时加班的重要直接证据，可是由于付款加班费请求已经过了法律规定时效性，人民法院对于此事不予以支持。律师界人员劝诫打工族，报请工作仲裁请求一定要及时。

据统计，29岁冯某在1992年10月进到宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月离职离厂。在今年的4月，冯某以厂家超时加班、乱扣加班工资为理由，向深圳宝安区劳动争议仲裁联合会明确提出工作仲裁请求，规定栽定厂家付款其经济补偿15570人民币，并付款其2001年3月~9月的加班费13494元。

在今年的4月26日，劳动仲裁庭做出判决，由于冯不提供充足直接证据，且付款加班工资请求已经超过仲裁时效，驳回申诉冯某的所有要求。

冯某于2002年5月14日以一样诉请将厂家起诉到法院，因为庭前冯所提供的该厂一份“刷信用卡纪录”说明厂家确实存有很严重的使其超时加班这一事实，人民法院适用冯因不服气厂家长期性分配其超时加班而辞职，裁定厂家赔偿冯某经济补偿15570元，但是由于加班费要求一项已经过了法律规定时效性，人民法院不予以支持。

法律法规评价 时效性便是支配权

各种各样程序法都是对的“时效性”难题有具体规定，错过时效代表着丧失胜诉权。主要是因为，一项异议如果长期不裁定，直接证据可能就损毁，与此同时，与异议相关的法律事实长时间处于不确定性情况，不益于社会发展稳定。

依据《劳动法》要求，明确提出诉讼规定的一方应当在劳务纠纷产生生效日六十日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请。当事人对法院裁判有异议的，能够在收到仲裁裁决书生效日十五日内向法院提出诉讼。一方当事人在法定时限内免诉又拒不履行法院裁判的，另一方当事人可以办老百姓法院执行。

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