案件回看：

2005年，杜先生面试进到湖北省一家海运公司工作中，与海运公司每年都会签署有劳动合同书，承诺每月薪水为2500元。杜先生上下班时间都是有考勤打卡，每遇高峰期，海运公司会要求员工按时完成任务，不然扣发工资，员工无可奈何只能日夜奋战达到目标，有时候逢礼拜天也无法歇息。

杜先生等员工本以为加班加点后，海运公司会支付加班费，但领工资才发现，哪些加班补贴也没有。杜先生和工友考虑到全给工作不容易，仍再次无偿加班，未规定付款加班费。

到2009年，企业盈利颇深，但员工工资仍不变。杜等向公司明确提出加薪规定被拒，企业的借口是“员工延长工作时间，是由于因个人原因不可以及时完成任务量，这种延迟算不上加班加点”。杜先生无可奈何以公司未付款加班费为理由，申请辞职。企业也“杠上了”，不但不予以出示解除劳动合同通知单，还断缴全部员工的社会保险费。

侓师出新招：(湖北省维力法律事务所资深律师吴胜利、辛晨)

《劳动法》第四十四条要求，有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%工资报酬;(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬;(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资300%的工资报酬。

凡归属于法定工作时间以外加班加点、法律规定歇息日加班加点、法定节假日加班加点，均应当按照上述情况要求付款加班费。以上海运公司没发加班工资的“托词”不是设立的，员工可以向劳动监察部门举报，或向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据侓师出新招，在今年的，杜先生等工友向劳动争议仲裁联合会报请了诉讼，规定该海运公司付款加班费。劳动争议仲裁联合会依规审理并开庭审判了本案，依规裁定海运公司付款杜先生等人的加班费，在其中正常的延迟加班的按150%付款加班费，歇息日加班的则按照200%付款加班费。

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