26岁的小孙安全驾驶技术高超，他和外服公司签订合同后，被派到一家外资公司，当上了公司老总杰弗里先生的私人司机。可干了一个多月，小侯就叫苦连天。原先杰弗里先生是外国人，它的许多生长习性让小孙适应不了。例如杰弗里夜里经常要去酒吧，小侯只能在外面等候并送他回家，常常自己回家已是天未亮。更令小侯郁闷的是，月底只拿到了标准工资。人力资源部负责人还告知小侯，驾驶员归属于特殊岗位，小侯“披星戴月”工作中不属加班加点，因而并没有加班费。小孙向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司付款自身加班费，劳动仲裁机构支持了小侯请求，裁定外资企业付款小侯加班工资近5000元。

外资企业不服气裁定，将小孙告上法院，称企业并没考勤管理制度，小侯自身测算出加班工资“无凭无据”。小侯成竹在胸地拿出一套加班加点凭证，这当中不仅有他制作出来的加班加点记录卡、与杰弗里先生的打电话纪录明细、杰弗里老先生签名的给油付款申请单，也有公司同事的目击证人证言及其

停车收费票据。最后，人民法院依规驳回了外资企业的诉讼请求，同时要求尽数付款小侯的加班工资。

实际上，也有不少员工遭受了“潜在性”加班加点。在办公室做行政文员的杨小姐说，一到月底工作目标就非常繁杂，“到下班了时，领导还扔来一堆工作中，并且规定次日早上交表格，因此只能‘自行’加班加点，所以这样的加班加点，企业并不是纪录，更不用说哪些加班费了。”但是像驾驶员、保安这种岗位常常遭受“潜在性”加班加点，投入附加工作，却往往没拿到加班费。

劳动法律专家指出员工，在日常工作上，遇到“潜在性”加班加点时应像小孙一样，留意对自身加班加点客观事实相关证据开展保存。假如用人公司有考勤管理制度的，可按照企业考勤管理制度的相关规定纪录加班加点考勤管理，拷贝一份自身存留;并没有考勤管理的但是要求加班加点须上级部门核准的，理应按照规定申请办理准许;如部门对加班加点没有所规定的，则留意在具体加班加点时，自己在所做的工作中留有工作日志，也可以采用音频、书面材料签名等来将加班加点证据固定出来，保证防患于未然。

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