北京某投资担保公司的人事主管陈先生欢迎来电咨询：依照企业国际惯例，每一个月的最后一个周六上午，企业都是会分配员工开展团体学习培训。有员工明确提出：企业占有他的休息日分配学习培训，理应算是加班加点，企业需要付款加班费。陈先生对于这个问题困惑不已：这种学习培训算加班吗?企业需要向员工付款加班费吗?

回应以上问题的核心，一定要正确认识加班加点的内涵。大家通常说的 “加班加点”一般指用人公司因为生产运营必须，分配劳动者在法定工作时间之外所进行的工作中。融合此案，大家需从下列两方面对 “加班加点”开展掌握：

第一， “加班加点”是用人公司布置的生产或工作中。 《劳动法》第四十一条要求“企业因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间”。此规范能够转化出 “加班加点”的双层含意：最先，分配“加班加点”的核心是用人公司;次之，员工在“加班加点”期限内从事的是作为与工作。本案，员工在周六上午开展培训是依据企业安排所进行的，培训的内容与生产工作有关，合乎 “加班加点”的这一特点。

第二， “加班加点”要为用人公司造就权益，即在一定的生产制造前提下得到某类客观性必须。用人单位客观性必须能够表现为许多方式，如完成工作;造就主要工作业绩;提升员工素养;创建企业以及文化。即便这类客观性要求短时间不可以转化成经济效益，也应当认定为 “加班加点”。案件中企业运用歇息日开展培训学习的目的是提升和推动大伙儿的业务能力和专业素质，这样有利于能够更好地为公司发展造就经济效益，合乎 “加班加点”的第二个基本特征。

通过以上剖析可以知道，案件中企业运用歇息日分配员工学习培训理应算是“加班加点”。那样，该企业一定要向员工付款加班费吗?答案就是模棱两可的。由于，法律法规法定工作时间目的是为了确保员工可以获得充足的歇息，完成职工的休息权。 《劳动法》第四十四条第二项要求“歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬”。因而，用人公司在歇息日分配员工加班加点理应优先保障调休，无法布置调休时应该付款加班费。

加班制度是员工管理方面的基础问题，都是很容易产生劳资矛盾的一个环节。对公司人力资源管理人员而言，若想进一步解决好这种情况绝非易事。

如果你还想要了解更多关于加班相关的问题，小编为您强烈推荐：

加班工资计算公式计算

公司给与员工调休 能替代节假日日加班的工资吗

员工最低工资规定可以包括加班工资吗?