加班加点就涉及到加班工资难题，这也是职场人士都很关心的。

对你说国家法定假日和周休号是两个不同属性的假日，国务院令一个新的《全国年节及纪念日放假办法》要求，在我国国家法定假日包含元旦节、“五一”五一劳动节、“十一”国庆和新年，清明时节、端午、中秋佳节。

法定节假日一般为重要传统的节日和周年纪念日，国家实行或政府部门法律明文规定。平时的周休息天一般情况下也国家实行专业要求，但准确时间依据领域、地域特性，及生产活动具体确定。因此劳动合同法针对劳动者在国家法定假日和周休日加班加点，要求收取的加班费规范也不尽相同。

明确加班基数才是关键

精确测算加班工资，最先首先要了解、明确加班工资的计算基数，实际掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有明确规定薪水金额的，应该以劳动合同约定薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“岗位工资”等，应该以各类薪水之和做为数量计发加班工资，不要以“标准工资”、“薪级工资”或“岗位工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有明确规定薪水金额，或是合同规定不具体时，应该以实际收入做为计算基数。但凡用人公司一次性支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补贴等都是属于实际收入，主要包括中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”几个构成部分。

理应特别注意的是，以实际收入做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补贴等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在确认员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)要求 ，以差别2000年版，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计时工资的，应该以法律规定期限内的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地曾经的最低工资规定的，应该以日、时最低工资规定为基准。

不同的情况的加班费计算

确认了加班工资的计算基数后，也必须区别不同的情况，才可以精确算出加班工资，实际掌握以下几个方面：

1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按照下列规范支付工资：(1)公司单位依规分配劳动者在日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;(2)公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;(3)公司单位依规分配劳动者在法定休假日的工作，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内总的具体上班时间不可超出总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作延长工作时间并按照《劳动法》第44第1款的相关规定付款工资报酬，当中法定休假日布置员工的工作，按《劳动法》第44第3款的相关规定付款工资报酬。并且，延长工作时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不需要缴纳加班工资。可是应注意，用人公司在法定休假日分配员工的工作，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

值班费和加班工资 二者不一样

按照相关规定，加班加点就是指员工在平常正常工作时间外，再次从业自已的做好本职工作。休息日企业分配加班的，要给予调休，无法布置调休的，将依据日或钟头工资待遇的200%付款加班费。

假如企业分配员工值勤，则值班费的结算方法有别于加班费计算。由于劳动者在值勤期内从事的的并不是属于自己做好本职工作，如一些企业休息日由工作员临时性承担接电话、看家等。这样的情况下，值班费应当按照用人公司对应的管理制度实行。

轮休制员工：节假日上班是否存在加班费?

在交通出行、铁路线、电力、航空公司、旅游等服务业中，因为持续工作等相关工作独特性，常采用轮班制度。这类工作规范，在周六、星期日还会工作。按照规定，企业在确保你身体健康和与员工协商一致的情形下，选用轮休转休的办法，保证享有休息休假的权力，是不违反法律的规定。

只要满足《劳动法》第三十六条的相关规定，每星期均值上班时间不得超过四十四小时，也不算是加班加点。企业无需付款加班工资用。但法律规定的节假日除外，如五一、十一、元旦节、新春佳节等，无论是否倒休，也应当算是传统节日加班加点，用人公司理应按照《劳动法》和《合同法》的相关规定，依照的工资3倍规范进行计算加班工资。

加班工资必须交个税吗?

根据国家个人所得第四条要求：福利费、慰问金、福利金等收益免纳个税。而个税法实施条例第十四条对福利费的范畴展开了确立： “税收法律第四条第四项所讲的福利费，就是指根据国家有关规定，从公司、机关事业单位、国家行政机关、社团组织提留的福利费或是工会经费中付给个人生活补助费。”

因而，仅有同时符合所规定的福利收益能够免纳个税，别的福利收益，包含实体等，都应折算成现金收入后缴税。假如说由于具体某种原因耽搁了工作就要给付一定的误工费。

因此，一个人在十一国庆、“五一”等法律规定节假日加班所获得的二倍或三倍加班费，不属可免征个税的补助、补贴，也需要合法纳税。

未经许可自愿加班能索取加班工资吗?

依据《劳动法》要求，公司可以制定与中国法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费前提条件是“用人公司按照实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作中”，员工自愿加班的，用人公司根据上述要求可以不用付款加班费。

加班工资，你会算吗?

就算职场人士懂了加班费怎么算，真真正正和厦门招聘企业盘算这笔账的却寥寥无几。

现实生活中，不要说算加班工资，有时候大学毕业生讨个薪水观点都不容易。讨工钱之伤，导致职场人害怕谈及加班工资之伤，这其实体现了《劳动法》在具体执行中的难题。

都觉得劳动光荣，但员工请假的合法权利应当得到保障，加班工资应该是员工合法权利的一种井然有序填补。

在加班工资政策执行愈来愈不容乐观的情形下，做为意味着我国贯彻落实《劳动法》的工作社保机构应当敢于担当，积极主动“亮剑精神”，机构调研组对辖区单位及公司贯彻落实国庆加班现行政策情况进行暗查和检测，对于那些落实不到位或执行政策时打折的部门或单位，要按相关规定开展严格处罚。认真贯彻落实《劳动法》，让加班工资派发成刚度规章制度，这不仅是依法治国的反映，也让劳动用工销售市场踏入良好路轨必不可少的对策。