深圳地区有关加班工资计算如下所示：

元旦节：

依照规范，1月1日当日应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不予以轮休等形式替代。

新春佳节：

新春佳节假期放7天，除夕夜不放假，然而这7天是由两部分的(法定休假日和法定休息日)。新春佳节前三天(1月31日、2月1日、1日)是国家法定假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息天。

按《劳动法》的相关规定，用人公司凡是在新春佳节前三天(1月31日、2月1日、1日)期内分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人公司分配员工加班的，可给员工分配调休且不付款加班费，如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

清明时节：

依据《劳动法》的相关规定，清明时节当日(4月5日)规定员工加班的，用人公司应向职工付款不少于日工资3倍加班工资，用人公司不予以换休和轮休名义不付加班工资。此外，7日用人公司规定员工加班的，每日需要缴纳员工二倍日工资。

五一劳动节：

依照《劳动法》要求，5月1日当日应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不予以轮休等形式替代。

5月2日、3日是休息天，在法定节假日分配员工加班的用人公司，能够给员工分配调休，并不付款加班费，假如没给调休，则应当按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

在这里三天上班员工视作加班加点，日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资在日工资前提下除于8钟头。

端午：

依据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，2014年端午节放假3天，在其中端午当天(6月2日，星期一，与礼拜天连休)为国家法定假日，如用人公司规定员工加班加点，则需要依照员工日或是钟头加班费计发基数的300%付款加班费，5月31日及6月1日，用人公司可给员工分配轮休。假如没给调休，则应当按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

中秋佳节：

2014年9月8日，中秋佳节当日，正逢星期一，与礼拜天连休。8日这一天假如加班加点，应派发3倍的工资加班工资，而2014年9月6日、7日加班加点，依照劳动合同法休息日加班的要求，则须派发2倍的工资加班工资，如公司不派发加班费，可分配轮班。

十一国庆：

按规定，2014年十一国庆从10月1日至10月7日，9月28日(周日)、10月11日(星期六)工作。共放假了7天。这7天，仅有前三天是法定节假日，后四天是休息日轮休。因而，劳动者在前三天法定节假日工作，用人公司必须按照日工资的300%付款加班费，这一大笔钱不予以轮休来冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日工资的200%付款加班费。

除开国家法定假日，双休日8钟头另加点加班费该怎么计算呢?

周末加班薪水：

公司单位依规分配劳动者在休息天工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水

计算方法：休息日加班薪水=月基数/21.75天×200%×加班加点日数。

8钟头另加点加班加点：

依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工每天在8钟头以外延长工作时间的，就必须按照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%薪水。