汪XX所属企业采取的是计件制，即只需员工每日进行要求的数量合格品，企业便依照工作合同约定，向员工付款当月薪水。从大半个月前起，出自于为能提前过年回家，而又不耽搁自己工作、危害企业生产制造，汪XX便积极增加休息时间，乃至双休日日也照常上班，期待能够尽快进行生产任务，便于“挤压”更多时间提早过年回家。

企业尽管表示认可，却又已经确定，因公司并没有限制汪XX加班加点，也没提升一切生产量，故汪XX的现象不属加班加点，没有权利规定付款加班工资用。汪XX遂资询：该观点对不对?

小编认为,企业说法是正确。《劳动合同法》第31条第二款规定：“用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。”《工资支付暂行规定》第13条第二款也强调：“推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据上述要求原则，各自依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。”即推行计时工资的员工，尽管和其他劳派的员工一样，能够成为加班的行为主体，并得到相对应的加班费，但是其务必同时具有两个标准：一是“在做完记件预算定额任务完成后”;二属于“用人公司分配加班加点”或“延长工作时间”。

由此得知，此案情况并没有在上述规定之中。最先，汪XX的延迟等情形，仅仅是为了提前完成自身全月的核准每日任务金额，没有超量，亦即汪XX并没提升额外工作总产量，都没有为公司发展带来更多经济效益。

次之，汪XX在规定每天工作时间以外，甚至双休日日也照常上班，并不是来源于企业的想法，企业也没有限制汪XX这么做，也没有强制性汪XX务必这么做，而完全就是源于汪XX自已的主动和自行，且不归属于企业分配加班加点或增加汪XX工作时间，乃至彻底与企业安排不相干。何况汪XX所花出时长，事实上也将采取自此上班时间的减缩，则在提早过年回家时获得了赔偿。