引言：所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。员工拒绝加班，企业可以解除劳动关系吗?下边看具体的经典案例。

邓某是昌平崔村镇某镇的村民，2012年8月1日她赶到某美容店连锁加盟店打工，彼此签订合同，承诺月薪为2800元，一天工作8钟头，若有加班加点另算加班工资。

但是在今年的7月，因为一部分员工辞职，美容店人员紧缺。为了保障销售额，老总对邓某明确提出：从即日起，每天的日常时间变长到10钟头。

因为每天下班了都需要回家了，邓某便不愿意此规定。接着，老总公布与邓某解除劳动关系，另招新手，且只付给邓某1540块的当月工资。邓某向商家明确提出，应当按工作合同约定，付款剩下1260元薪水，但受到回绝。迫不得已，邓某赶到司法所寻求法律援助。

司法所工作工作人员强调，美容店以员工不愿意加班加点为理由解除劳动关系，不符法律规定的情况，归属于违法解除。依据《劳动合同法》要求，用人公司违反规定解除劳动关系的，员工可以要求继续履行劳动合同书，也有权利认为用人公司依照经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

因而，美容店不但要付给邓某剩下薪水1260元，还应当付款违反规定解除劳动关系的赔偿费5600元。经司法所工作工作人员分析法理学，美容院老板认识到自己的解除合同个人行为是违法的，遂允许邓某再次打工，不会再延长工作时间。邓某愿意再次在这里工作中，一场劳务纠纷得到解决。

找法我友情提示：加班加点赔偿

公司单位依规分配劳动者在标准工作时间之外的工作，理应按照下列规范付款加班加点工资;

一、在日标准工作时间之外延长工作时间的，应当按照不少于钟头基数的150%付款加班费;

二、在休息天的工作，理应分配其同样的时间调休，无法布置调休的，根据不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

三、在国家法定假日的工作，理应按照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量要以：按劳动合同约定的员工个人的工资待遇明确。劳动合同书没有约定，按团体协议约定加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未约定的，按职工自己正常劳动应得的薪水明确。

审核批准推行不定时工作制的员工，用人公司可以不用付款加班费。