引言：怎么才算是加班加点呢?所说加班加点，依据《劳动法》相关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后，分配劳动者在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时间，在原本应该休息的时间中进行工作，是工作时间是在休息日里的拓宽。为救员工的休息权，国家对于日夜奋战展开了严格限定。一般每日不能超过1钟头，特殊情况前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需注意，加班加点都是基于用人公司与劳动者商议的基础上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

双休日日工作算加班吗?下边看具体的经典案例。

在珠宝店的工作小娃，工作中一天休息一天，经常发生礼拜天要上班的情况，珠宝店是不是应付款小娃双休日日加班费?

小娃于2009年8月进到上海某珠宝店从业运营员工作，于2012年6月离去。工作的时候，小娃工作中一天休息一天。2012年7月，小娃申请劳动仲裁，规定珠宝店付款工作的时候包含双休日日加班费等在内的8项花费总共14余万元。两方诉至人民法院。一审法院经审理，裁定珠宝店付款包含双休日日的加班费等在内的4项花费总共3余万元。珠宝店不服判决，提出上诉。

上海一中院二审觉得，本案，小娃尽管存有歇息日工作中的情况，但用人公司采取的是“做一休一”，珠宝店分配小娃歇息日工作过程中已然分配其在作业日调休，调休的时间也已超歇息日上班时间，故二审改判珠宝店不用付款小娃双休日日加班费。

针对加班加点，劳动合同法都是这样所规定的：

《劳动法》第四章 上班时间和休息休假

第三十六条 我国实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司应根据此方法第三十六条所规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条所规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其它工作和歇息方法。

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

一元旦节;

二新春佳节;

三五一国际劳动节;

四十一国庆;

五法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

一产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

二生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

三法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

一分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

二歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

三法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

第四十五条 我国实行带薪年休假规章制度。

员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。