新最低工资规定今起执行，加班工资、社会保险费计算基数不能低于最低工资规定

深圳市一个新的最低工资规定2月1日起执行，全日制学生就业员工最低工资规定调整至1500元/月，非全日制日制学生就业员工钟头最低工资规定调整至13.3元/钟头。不但员工照常上班薪水不得低于的标准，加班工资的计算基数、参与社保的计算基数也不得低于的标准。

加班工资等不计入最低工资标准

按规定，“最低工资标准”就是指员工在正常工作时间内带来了正常劳动后，用人公司理应收取的注册资本最低的劳务报酬。加班费;晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作情况下的补贴;按规定不属的工资其它杂费，包含用人公司担负或是付给员工的社会保险金、福利费用、福利费、用人公司与员工解除劳动合同时付款的一次性赔偿费、计划生育政策费都不得做为最低工资标准的组成部分。除此之外，用人公司依规从员工薪水中代缴或是代交社保员工本人工资的个税、员工个人负担的社会保险金，每个月扣除这2项花费后员工薪水账户余额不能低于最低工资标准。

不但员工照常上班薪水不得低于最低工资规定，加班工资的计算基数、参与社保的计算基数也不得低于的标准。加班费计算最少当以最低工资标准为基准测算，平常、歇息日、法定节假日的加班费，起码是最低工资规定依照钟头或是日数换算后1.5倍、2倍、3倍。依照全日制学生就业员工最低工资规定1500元/月、非全日制日制学生就业员工钟头最低工资规定13.3元/钟头来计算，员工平常、歇息日、法定节假日的加班费各自不能低于19.95元/钟头、26.6元/钟头、39.9元/钟头;歇息日、节假日日假如一整天加班加点，最低工资标准各自不能低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。在其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》所规定的员工通常情况下每月的计薪日数。

养老保险计算数量不能低于最低工资标准

养老保险计算数量也不能低于最低工资标准，经济特区养老保险条例要求，交养老保险费以员工的月职工薪酬做为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不能低于当地月最低工资标准。因而，自2月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整至1500元/月。按相关要求，基本上养老保险金缴存比例为员工缴费工资的18%，在其中员工按个人缴费工资的8%交纳;公司按员工本人缴费工资的10%交纳。这就意味着非深圳户口员工每个月需要交纳270元养老保险金，在其中自己交120元，公司交纳150元。

不执行最低工资标准将挨罚

最低工资标准是员工薪水最低“保障线”，公司不执行最低工资标准将挨罚。新闻记者春节后在北京人才大市场采访的时候，公司反响强烈，将严格遵守最低工资规定，最低工资标准增涨会给公司提升一定成本，但企业能通过别的方式消化吸收。亚忆电子器件(深圳市)有限公司的招聘宣传的“薪酬福利”栏确立赫然写着：基本工资(1500元) 职务津贴 加班费(按劳动合同法计算) 伙食补助，公司的王女士说：“最低工资标准增涨与此同时将带来加班费、社会保险费等其它杂费上涨，所以会给公司提升一定成本，工作压力一定有，可是却另一方面看，提升了薪资待遇，对提升员工的稳定有益处。现阶段本公司流水线上的操作工月综合收入为2500元至3000元，这一工资待遇在招聘工人的时候还会较为吸引人。”福建省贝斯顿物业管理服务有限公司的李先生说：“深圳最低工资上涨之后，大家在北京的子公司员工收入也需要涨。一些底层的职位例如保洁员，自去年的每个月1500元再涨1600元;保安人员的流通性非常大，每一年的流失率大约为70%，不大好招，因此企业现在方案对保安人员职位加薪20%，实习期月工资为2300元，转正后为2500元。”

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