怎么计算工伤期间薪水

依据《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害去治疗，享有工伤医疗待遇。主要包括：

1、第29条第3款规定，医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤保险基金支出。

2、第29条第4款前端要求，员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。

3、第29条第4款后段要求，经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

4、第29条第6款规定，工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗费用，合乎此条第三款所规定的，从工伤保险基金支出。

5、第31条第1款规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

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