工伤停工留薪到期的工资发放

法律法规并没具体规定，详细情况必须联系实际及其用人单位解决看来。

在《工伤保险条例》第五章工伤保险赔偿的相关规定中，针对停工留薪工资待遇，依照第三十一条的相关规定：“职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。”

劳动者在职业病鉴定联合会确定的停工留薪期内，享有原薪水福利工资待遇，换句话说劳动者在停工留薪期内依照出勤率看待。但规章对劳动者在停工留薪期满后还需的治疗，仅明确了“再次享有工伤医疗待遇”，而从未有过其他要求。

所以对劳动者在停工留薪期满后还需的治疗，用人公司应否再次支付工资出现了一些异议。一种观点认为，员工是因工作原因受伤害，用人公司自然应持续担负员工相对应损失，而员工没法工作中，其可得利益得到了损害，用人公司应予以填补，故就算超出停工留薪期用人公司仍需向员工支付工资。

另一种观点认为，《工伤保险条例》第三十一条明文规定：工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。显而易见除工伤医疗待遇外，员工不会具有其他工资待遇，故超出停工留薪期用人公司不需要再向员工支付工资。

第三种见解，觉得用人公司应向职工付款不能低于患病诊疗期内的病假工资标准化的生活津贴，在有的地方省份中有明确的要求。

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