在非法用工企业受工伤事故该如何赔付

《工伤保险条例》63条的规定：无营业执照或是没经依规备案、备案的企业及其被依法吊销执照或是撤销登记、备案的企业职工遭受事故伤害或是患职业危害的，由该单位向残废员工或是身亡员工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工导致雇佣童工残废、的死亡，由该单位向临时工或是雇佣童工的直系血亲给予一次性赔付，赔偿不能低于本条例所规定的工伤保险赔偿。具体措施由国务院劳动保障部门要求。

前款规定的残废员工或是身亡员工的直系血亲就赔偿金额与用人单位产生异议的，及其前款规定的雇佣童工或是雇佣童工的直系血亲就赔偿金额与用人单位产生异议的，根据解决劳务纠纷的相关规定解决。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条的规定：员工或雇佣童工遭受事故伤害或患职业危害，在职业病鉴定以前开展治疗过程中生活费、医疗费用、陪护费、住院期间的伙食补助及所需要的交通出行费等费用，依照《工伤保险条例》所规定的标准及范畴，均由残废员工或雇佣童工所属单位付款。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条的规定：一次性赔偿费按以下规范付款：一级伤残的是赔付基数的16倍，二级伤残的是赔付基数的14倍，三级伤残的是赔付基数的12倍，四级伤残的是赔付基数的10倍，五级伤残的是赔付基数的8倍，六级伤残的是赔付基数的6倍，七级伤残的是赔付基数的4倍，八级伤残的是赔付基数的3倍，九级伤残的是赔付基数的2倍，十级伤残的是赔付基数的1倍。二、认定工伤的前提条件

四个标准包含：

(1)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;这儿的“上班时间”就是指法律法规或是企业规定员工的工作时间。

(2)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;“预备性工作中”，指的是在工作中前一段有效期限内，从事工作中相关准备工作。

(3)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;“因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的”，有双层含意：一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理或不合法的目地没达到，这群人出自于报仇对于该员工所进行的暴力行为意外伤害;另一层指的是在上班时间和办公场所内，职工因履行工作职责遭受意外事故。

法律规定：

《工伤保险条例》第十四条

员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的。

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