安全事故私了仍旧所有赔偿吗

无法自己私了。要全部赔付。

工伤事故爆发后，假如用人公司既未向主管机构汇报，又未向劳动保障部门申请办理认定工伤，在这样的情况下的协议书是毫无意义的。因为该个人行为属隐瞒不报，逃离了工作监督机构监管的，最后破坏国家劳动安全规章制度，也严重损害职工的身心健康支配权。

《劳动法》要求：国家建立安全事故与处理规章制度，省级以上各级人民政府劳动行政部门、相关部门和用人公司应当依法对劳动者在劳动过程中所发生的安全事故和职工的职业危害情况完成统计分析、汇报与处理。该法律条文要求用人公司看待工伤事故的行为准则是“理应……开展统计分析、汇报与处理”是强制性。

企业员工安全事故报告和处理规定要求：主要负责人收到受伤、身亡轻微伤等事故调查报告，理应汇报企业主管部门和企业所在地劳动局、公安机关、检察院、公会。该法律条文要求用人公司看待工伤事故的行为准则是“……应当及时汇报企业主管部门及所在城市劳动局……”同是强制性。

工伤认定办法要求：员工产生事故伤害或是依照职业病防治法要求被确诊为职业危害，所属单位应当在事故伤害产生之日或是被确诊鉴定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。该法律条文一样标准用人公司行为准则是“理应……明确提出工伤认定申请”属强制性规定。

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