2005年4月1日，上海市劳动和社会保障局出台的《关于贯彻<上海市外来从业人员综合保险暂行办法>的实施细则》宣布起效。本次新出台的《关于贯彻<上海市外来从业人员综合保险暂行办法>的实施细则》主要对外开放来从业者享有的三大商业保险工资待遇展开了改革创新，促使综合险方法对外开放来从业者权利的维护获得进一步的提升。为了能提高外界从业者对于自身合法权利防范意识，今天劳动合同法苑陆律师坐堂频道大家主要谈一谈新方法有关员工待遇的最新政策。

依据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的相关规定，凡符合当地学生就业标准,在本市打工、做生意但是不具备当地常住户籍的外省、自治州、市辖区的工作人员在参与了综合险后，能够享受保险的工资待遇主要包含三绝大多数：即工伤事故、医疗险和老年补贴。这三项待遇的落实措施规范原来借鉴的是上海市劳动和社会保障局在2002年9月1日实行的《实施细则》，而此次新出台的《实施细则》对该实施细则展开了交替，凡2005年4月1日后相关外界从业者综合险待遇的难题都应该参考一个新的政策执行。

较为新老《实施细则》，我们不难发现众多不同点，首先要看相关老年补贴的相关规定。

（一）老年补贴工资待遇

依据原《实施细则》，老年补贴额度为自己具体缴存基数的5%。除此之外，从事员工要享有老年补贴工资待遇，最先规定用人公司持续向其交纳综合性保险费用满一年的。

新规对于此事在两方面进行调整：第一，将老年补贴额度从原来的5%上涨到7%，第二，新规生效后，除持续交费满十二个月之外的情形外，只需用人公司在三年内总计交费满十二个月的，其员工还可以体验到老年补贴工资待遇。这个就促使工作中流通性比较大的外来从业者同样也能够享受到老年补贴工资待遇，补助目标被进一步扩大。

（二）医疗险工资待遇

再来看医疗险工资待遇。原《实施细则》对持续交费在三个月下列的外来从业者未要求其医疗险工资待遇。而新规对于此事进行确立：“交费满一个月的，享有医疗险待遇的最高额,为上一年度我市员工年平均工资的三分之一；持续交费满两个月的，享有医疗险待遇的最高额,为上一年度我市员工年平均工资的三分之二。外界从业者每一年享有医疗险待遇的最高额不能超过上一年度我市员工年平均工资的4倍。”除此之外，新规定还确立了凡终断交费者在缴费终断期内产生住院，不享受医疗险工资待遇。

（三）工伤待遇

在综合险三大工资待遇中变动较大，应当属工伤待遇。一个新的《实施细则》最先确认了外界从业者的工伤鉴定、职业病鉴定等事宜均应当按照《上海市工伤保险实施办法》和《关于实施<上海市工伤保险实施办法>若干问题的通知》实行。以后，也对工伤待遇和工亡工资待遇进行了一定程度的上涨。

就工伤事故来讲，对不同工伤等级，不同年龄段的伤残待遇，本次要求进行了“跳跃性”的变化，拿25岁一级伤残而言，一次性工伤保险赔偿从原来的39.7万调整至78.9万，提升力度做到一倍；十级伤残统一由1万调整至1.2万，这些。

针对工亡工资待遇，则从原来的丧葬补助金、因工死亡补助费、供养亲属慰问金分项目付款改成三项合并支付。其规范已经从56月上一年度我市员工月社会平均工资加慰问金调整至100个月上一年度我市职工月平均工资。

可以说，调整后的《实施细则》不论是工伤事故、工亡工资待遇，或是医疗险或老年补贴工资待遇，都是有着较一定程度的提升，新实施细则的落实对在沪工作中的外来从业者合法权利保护的毫无疑问会是一大“重大消息”，但是同时又不可避免向用人公司明确提出更高要求。