北京市工伤赔偿标准是啥

主要规范如下所示

北京执行《工伤保险条例》方法

第三十二条员工在停工留薪期内，用人公司不可与其说消除或者终止劳务关系。

员工停工留薪期满，工伤医疗组织出示再次休假证明的，可延长停工留薪期。用人公司不愿意延长的，由单位向区、县职业病鉴定联合会明确提出确定申请办理，用人公司未提起确定办理的，视作允许增加。

第三十三条申请办理供养亲属慰问金待遇的，应向社保经办机构递交被供养人户口本、身份证件、工伤职工工资收入证明及其社区服务中心、乡(镇)市人民政府开具的被供养人经济情况证实。

有下列情形之一的，还应该各自递交相对应原材料：

(一)被供养人归属于独居老人、遗孤的，递交社区服务中心、乡(镇)市人民政府开具的证实;

(二)被供养人归属于赡养父母、养子女的，递交公证委托书;

(三)被供养人彻底丧劳的，递交职业病鉴定委员会的劳动能力鉴定结果。

第三十四条因工死亡员工一次性工亡补助金标准是48个月的当地上一年度员工月平均收入。

第三十五条一级至四级工伤员工做到退休年龄规定或其所属单位依规倒闭、散伙的，理应办理退休，不发伤残津贴，享有基本上养老保险待遇。核准养老退休金时，工伤职工养老退休金小于伤残津贴的差值部分由工伤保险基金补充。

第三十六条五级至十级工伤员工有以下状况之一的，由单位向工伤职工付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，取回《工伤证》并交进社保经办机构，申请办理工伤职工的工伤险关联停止办理手续：

(一)工伤职工自己书面形式明确提出自行与单位消除或者终止劳动关系;

(二)用人公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;

(三)七级至十级工伤员工劳动合同期满，用人公司不会再续签劳动合同而停止劳动关系;

(四)用人公司依规倒闭、散伙的。

一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金分类汇总，标准是消除或者终止劳务关系时5至30个月的当地上一年度员工月平均收入。在其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

归属于此条第一款第(一)项情况，工伤职工距退休年龄规定超出五年(含五年)的，理应付款全额的的一次性工伤事故医疗补助金和残废就业补助金;不够五年的，每降低一年扣减全额的的20%，但最大扣除额不能超过全额的的90%。

工伤职工达到退休年龄或是办理退休的，不享受一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金。

第三十七条早已参与工伤险的用人公司依规倒闭、散伙后，合乎工伤保险基金付款工程项目的工伤待遇由工伤保险基金付款，一级至四级的工伤职工、享有供养亲属慰问金待遇的工作人员、已退休的工伤事故工作人员，对其户口所在地或是长期居住地的街道社区、乡(镇)社保公司承担工伤保险赔偿的社会化管理服务保障工作;未定居在本市的，能够由单位所在地街道社区、乡(镇)社保公司承担申请办理工伤保险赔偿办理手续。

用人公司依规倒闭、散伙后，工伤职工的住院治疗伙食补助，依据工伤职工具体情况，由单位与工伤职工协商确定补贴额度并一次性支付。

第三十八条工伤职工因日常日常生活或工作要组装、配备辅助器具的，须经工伤医疗组织提意见，经区、县职业病鉴定联合会确定，到根据《条例》第四十五条签署服务合同的工伤事故辅助器具配备组织组装、配备。辅助器具组装、配备结算明确的规定由市劳动保障部门制订。

第三十九条工伤职工生活护理费、供养亲属慰问金和伤残津贴工资待遇，由市劳动保障部门会与市行政机关依据当地社平工资和生活费转变等状况，适度明确提出调整方案，报市人民政府批准后实行。

第四十条经劳动能力鉴定联合会复诊评定，工伤职工工伤等级、自理能力阻碍级别发生变化，自做出职业病鉴定结果次月起，其伤残津贴、生活护理费做适当调整。

第四十一条领到工伤待遇工作的人员缺失享有要求的，用人公司或是社保公司应当立即告之社保经办机构。

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