全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算：

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 　

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 　

当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图：

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度；它属于奖金，不包括在基本工资范畴内。

具体请假工资按照以下标准发放：　　

事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。

工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　

产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。 查看更多