张某于2007年到苍山县某铸造厂工作中，签订合同时要求：该厂推行计时工资，每结束1个标件发送给20元薪水，月标准是60件。

2009年5月，工厂接纳大量业务流程，厂家征求公会批准后规定张某等加班加点。张某等答应了厂家的上班规定，并且在2009年5月至8月进行正常的预算定额1倍以上的任务量，但厂家却一直按这个记件规范付款张某薪水。张某觉得自己在常规工作的时候之外加班加点提前完成预算定额，在加班工作期内，厂家应付款加班工资。厂家却以“加班加点工资支付规定不适合计时工资规章制度”为理由给予回绝。张某不服气，遂去当地劳动争议仲裁联合会提到投诉，规定厂家付款在其加班加点进行预算定额工作中之外加班的加班费。

仲裁委经审理觉得：《劳动法》第37条的规定，对推行计时工资的员工，用人公司应根据工资制度科学地确认其劳动定额和记件酬劳规范。《工资支付暂行规定》第13条的规定，推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，可分别依照不少于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。本案，张某提前完成预算定额要在法律规定工时外完成，在法律规定工时外完成，就应认定为加班加点，加班加点当然理应付款加班费。仲裁委遂裁定：用人公司补领张某的加班费。

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