《劳动法》第44条的规定：有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间薪水的薪水酬劳：

（1）分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬；

（2）歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬；

（3）法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

留意，若是在双休日日加班加点，可是用人公司分配调休的，一般不存有付款附加酬劳问题。只会在不可以调休时付款不少于的工资百分之二百的工资报酬。法定假日不会有调休问题。

《劳动法》第45条的规定：我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

一般情况下，不可以以前年度假期。如果确实由于工作中的必须，不可以分配员工在一个年度内假期时，能够以前年度。如果是因为工作的原因，不要让员工体验到年假待遇，需向职工付款该员工日收入水平300%的酬劳。

如果你还想要了解更多关于加班相关的问题，小编为您强烈推荐：

加班工资计算规范

加班工资计算规范

超出仲裁时效讨总不回加班费