前言：劳动法规定加班加点工资如何计算?加班工资计算公式是啥?一到节假日日就有许多必须加班的打工族明确提出这样一个问题，下边小编为您一一解答：

付款加班工资具体的规范：

在规范工作中日内分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资150%的工资报酬;歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资200%的工资报酬;法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于百分之三百的工资报酬。标准工作时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作任务，全是消耗了职工的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时间付款工资报酬即是我国所采取的一种限制措施。

可是，在相关三种情况下机构员工劳动是不完整一样的，如法律规定假期日对职工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要意义，还会影响职工的精神实质文体活动生活与别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高工资报酬。用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的相关规定付款加班工资。属于哪一种情况的加班加点，就应当执行法律对这样的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是违反劳动法和此方法的举动，是对劳动者权益的侵害，应当依法负法律责任。

根据本条规定，变向逼迫员工加班的，理应视作违背劳动法的规定增加员工工作时间。员工可以依照劳动合同法和此方法的相关规定，规定用人公司补领其为了实现超出有效的数量劳动定额而加班工作的工资报酬。

加班工资计算规范：

国家规定加班费计算方式：平常晚上加班工资是的工资150%，双休日日是200%，国定假日是300%。

但也只是国家规定占比，加班加点　费派发额的关键在于基数。

什么叫基数?

一是依据劳动合同约定的员工自己工资待遇明确;

二是劳动合同书并没有合同约定的，依照团体协议约定加班加点基数明确;

三是劳动合同书、集体合同均未约定的，依照员工自己正常劳动应得的薪水明确。与此同时，加班加点基数不能低于当地所规定的最低工资规定。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

(一)元旦节;(二)新春佳节;(三)五一国际劳动节;(四)十一国庆;(五)法律法规、法规规定的许多假期节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

即平常晚上加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但也只是国家规定占比，加班工资派发额的关键在于基数。

员工加班工资的数量能够由企业职工商议来决定，不然公司应当按照员工自己正常劳动应得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同并没有合同约定的，职工监事可与单位根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司审核批准推行不定时工作制多度，一般不实行上述规定)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(一些企业为了方便，按每月21天估算)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额标准，不可逼迫或者变相强迫职工加班加点。用人公司分配加班的，理应按照国家有关规定向职工付款加班工资。

第六十二条 用人单位应该执行以下责任：(三)付款加班工资

第八十五条 用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(三)布置加班加点不付款加班工资的