庞志杰：我是一家物业管理公司的员工，近日企业发通告，需要我们今年过年放假期间务必值勤，并给大家每个人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持续值二天班。企业说值一天班给200块钱。那如果按三薪测算，大部分的人的加班工资会超过200元，可老板说这也是值勤并不是加班加点，来啦又不干活，因此统一按200 元付款，请问一下：企业这类要求合法吗?

杨雪峰：北京市高级人民法院与北京劳动争议仲裁联合会于2009年8月17日联合发文的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第 22条的规定：下列情形中，职工规定用人公司付款加班费的，一般不予支持：(1)用人公司因安全性、消防安全、节假日日等都需要，分配员工从事做好本职工作不相干的值勤每日任务;(2)用人公司分配员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤期内可以休息的。由此来看，如果你同时符合状况的要求，不可视作加班加点，但能要求公司依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款值勤工资待遇。