郭义林：2011年，我就被一家科技有限公司聘为机械设备技术人员，那时候双方约定年收入9万余元，周六必须加班加点。上岗不上三个月，因公司未和我签订合同，便辞职了。没多久我依次申请劳动仲裁、到法院诉讼，规定企业付款未签劳动合同的双倍工资、加班工资。法院判决书时仅认定双倍工资，驳回了别的诉请，请问一下人民法院不兼容我加班工资对不对?

罗滔：签署劳动合同就需要签署书面劳动合同，这也是员工和用人公司彼此的责任义务，也是支配权确保，对员工这么，对用人公司亦是如此，因此法院判决书适用你未签订合同二倍工资差值需求正确。

从您详细介绍的情况看，加班工资应认定为包含在年收入以内，换句话说用人公司不必在年收入外再另外付款加班工资等，因此人民法院驳回申诉你的加班工资需求是合法合规。如今选用年薪制的用人公司十分普遍，提议不论是员工或是用人公司，承诺时均应确立包含范畴，以此维护自已的合法权利。