2015年元旦节长假，职工的加班费应当怎么计算呢?现场记者劳动局了解到了，来年1月1日当日加班加点，企业应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

据中办国办有关2015年一部分放假安排工作的通知，1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(周日)工作。依据相关法律法规，用人公司在1月 1日分配员工加班的，应当按照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费;1月2日—3日期内用人公司分配员工加班的，能选给员工分配调休且不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日工资按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资即在日工资的前提下再除于8钟头。在确认加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有明确规定的，按不少于员工所属职位相对应工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有明确规定的，按团体合同规定实行。用人公司与劳动者没有任何合同约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪收入70%明确。

依照在今年的4月1日起上海市实施的月最低工资规定1820元计算，员工来年元旦节当日加班加点，每日的加班费起码有251元。假如3天加班加点、不轮休，加班费起码有586元。