今天早上，大兴法院通报了在审理劳动争议案件中发现的诚信缺失的现象，据了解到，某用人公司因在劳务纠纷诉讼中给予员工未加班的虚报证实，被罚款10万，这也是大兴法院初次对于在劳务纠纷诉讼中却不诚信企业给出罚款单。

某些员工以起诉牟取暴利

据调查，2013年，大兴法院共审理劳动争议案件1571件， 2014年共审理劳动争议案件2076件，同比增加32.15%。恶意诉讼是劳务纠纷诉讼中诚信缺失状况的主要表现方式之一。

劳务关系中当事人双方诉讼能力比较严重失调，用人公司存有很明显的起诉优点，一些用人公司为了能拒不履行应承担义务，有意拖时间，但是也有某些员工以起诉为业，根据经常起诉，从这当中牟取暴利。

据大兴法院民三庭李振民庭长详细介绍，某些员工专找管理制度不完善、管理方法存有系统漏洞的用人公司面试，入职后找寻用人公司在薪酬、考勤管理、劳动合同制度等方面系统漏洞，工作中几日或是好多个月以后就不辞而别，然后通过劳动争议仲裁和人民法院理赔，后又再次找寻下一家公司。

除开恶意诉讼，虚假诉讼罪、仿冒、毁灭证据、虚假陈述、故意瞒报关键直接证据或客观事实等都是劳务纠纷诉讼中诚信缺失表现的。

对不诚信起诉处罚不够

劳动争议案件中诉讼参与人不诚信行为表现形式各种各样，造成这种情况很重要的一个主要原因是法律法规对不诚信诉讼的合理制度性不够。

尽管2012年新修订的民诉法对不诚信诉讼行为作出相对应要求，但结合实际对诉讼参与人不诚信诉讼的处罚力度过轻，造成不诚信诉讼的违法成本过低，诉讼参与人感觉不到法律的威严，对司法部门欠缺最基本的敬畏之心，没有将不诚信起诉当成一个不可以触碰的高压电线。

此外，在劳动争议案件中，对当事人履行诉权限制偏少，起诉条件低、诉讼费也比较低，导致一些被告方不认真完成起诉。而一些部门的用工管理方案存有缺点，又为不诚信诉讼行为带来了机遇。

不诚信者将入信用黑名单

对于劳务纠纷审理中诉讼参与人不诚信状况突显，大兴法院劳务纠纷执行庭确定执行诚实守信起诉告知制度，根据制做诚实守信起诉通知单，在送到环节、在开庭审理环节、诉讼过程，明确告知诉讼参与人假如执行虚假诉讼罪、恶意诉讼忍不诚信行为，人民法院将视情节轻重，各自处以罚款、拘押乃至承担刑事责任处罚。

人民法院方案下一步创建失信被执行人“信用黑名单”。将不诚信诉讼行为高发、如果情节严重用人公司和员工纳入“信用黑名单”，面向社会曝出。

在全面告之、释明及提示的前提下，对依然违背诚实守信起诉义务的诉讼参与人，果断依法追究法律依据，从而达到处罚与威慑的效果。