近日，有读者资询，其所属单位天天加班，但老总并没有派发加班费。问，做为员工，如果想认为加班费，应如何在将面临的诉讼中质证?

江点序表明，司法实践中，假如员工认为加班费，员工应就加班加点事实的存有担负证明责任，倘若员工并没有确凿的证据存有加班加点，它的认为很有可能无法得到适用。员工可搜集自身加班的纪录，如考勤表，工资单上有些还会体现上班时间。

另一方面，假如员工有确凿的证据用人公司理解了考勤系统的有效证据，比如说员工有确凿的证据部门的管理制度有考勤管理的监管，而且员工能够证明部门对员工工作日志实行考勤表管理方法，有关证明责任是从员工转移至用人公司。员工可以提供相片或者视频，证实公司存有打卡签到。还可以给予员工指南，在其中关于打卡考勤等相关规定，以证实公司手上把握有这样的直接证据。