前言：在工作上员工加班的状况经常发生，如果遇见用人公司违法分配员工加班加点该怎么办?用人公司应当担负什么法律依据?下面就由小编为您详解违反规定分配员工加班加点难题，感谢您的关注!

一、用人公司延长工作时间需承担的实体线责任：

1.加班的时长务必符合规定【《劳动法》第41条】;

2.务必付款加班工资【《劳动法》第44条】：加班工资就是指员工依照用人公司生产与工作中的需求，在规定时间内以外再次社会劳动或者工作所取得的劳务报酬。

二、用人公司违反规定延长工作时间的，理应承担法律责任行政部门/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：

1.用人公司违反规定延长工作时间的，由劳动保障部门给予警告，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，处以罚款。

2.用人公司分配加班加点不付款加班工资的：

a.由劳动行政部门勒令用人公司期限付款加班工资;

b.逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额50%之上100%以内的规范向职工加付补偿金。

三、加班工资的计算方法：

1.劳动合同书中明确规定了底薪和加班工资标准的，而且合同约定的加班工资的计算基数不少于标准工资的：

a.以标准工资为基准测算加班工资存有不合理性;

b.要以合同约定的加班工资的计算基数测算加班工资。

2.劳动合同约定了职工的标准工资，但没有约定加班工资的计算基数，且用人公司具体付款加班工资的计算基数小于标准工资的：理应评定用人公司违背了法律义务，依照标准工资标准的不够加班工资的差值。

3.劳动合同书中没有约定标准工资和加班工资：

a.诉讼中，依据当事人双方给予相关证据可以分辨职工的工上班时间和工资报酬：将具体发放工资报酬做为规章制度上班时间和加班时间的所有薪水，算出一小时的工资待遇，将其作为测算加班工资的工资基数;

b.员工有确凿的证据具体发放薪水并不包含加班工资：不可按上边方法测算加班工资。

c.测算出每小时工资小于最低工资规定的，理应按照最低工资规定或在该公司从业同样/类似的工资别的职工的工资待遇测算加班工资。

4.用人公司在工作合同中约定了标准工资/加班工资的计算基数以标准工资为基准，可是加班工资以外还付了生活补贴/补贴/奖励金：

a.如补助/奖励金应该是员工规章制度工作中期限内的工作的许多赔偿，并不跟随用人单位经济效益/外在因素的改变而变化：补助/奖励金理应记入加班工资的计算基数以内;

b.如奖励金是依据职工的主要工作业绩发放：应根据员工认为加班工资的阶段的主要工作业绩来确定是否记入的工资范畴进而做为加班工资计算标准。

5.劳动合同书只承诺标准工资/没有约定加班费计算数量：标准工资以外补助/补贴/奖励金都应该记入加班费计算数量(奖励金的金额也可以根据员工一定的时间内得到奖励金平均金额测算)。

【侓师提醒】

①用人公司分配加班加点不付款加班工资，员工提出诉讼规定用人公司付款加付赔偿费的，人民法院应予以审理。

②员工认为加班工资的诉请，其法律属性为认为劳务报酬请求权：

a.员工需对劳务报酬请求权所发生的缘故这一事实【即加班加点客观事实】担负证明责任;

b.员工有确凿的证据用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响【应解读为员工主张的加班加点客观事实被确定】;

c.如果员工明确提出确凿的证据用人公司理解了2年以前加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供该证据，仍需承担加班工资客观事实被确定存有的不好不良影响，职工的加班工资请求权仍应活动支持。

③在非全日制日制工作中场所，劳动者在超过规章制度上班时间之外的计算时间加班工资：

a.员工的当天工作中时间超8钟头，则8钟头以外工作时间理应测算加班工资;

b.劳动者在歇息日和法定节假日的工作，理应测算对应的加班工资。

④在我国现行法有关加班工资标准化的强制条文，对员工与单位就劳动合同解除/停止后有关权利与义务约定的的效力不造成影响：

a.劳动合同解除/停止后被告方就加班工资做出小于标准规定承诺，在没别的失效情况情况下，应确认合理;

b. 双方约定的加班工资小于最低工资规定的，小于一部分理应评定失效【最低工资标准是法律规定最低工资规定，特性法律效力性强制性规范：承诺工资待遇的工作合同文本理应失效; 员工与单位签署消除/劳动合同解除后的权利义务的协议中关于支付没付/工资报酬约定的小于最低工资规定，也应评定承诺失效】。

【法律条文连接】

《劳动法》

第四十一条【工作中时间变长限定】用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条【限制除外】有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产与公众利益，需要按时维修的;

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

第四十三条【严禁违反规定延长工作时间】用人公司不可违背此方法要求增加员工工作时间。

第四十四条【增加工时的酬劳付款】有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间的工资工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于的工资百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于的工资百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工的工作，付款不少于的工资百分之三百的工资报酬。

《劳动保障监察条例》

第二十五条　用人公司违背劳动保障法律、政策法规或是规章制度增加员工上班时间的，由劳动保障部门给予警告，责令改正，并可以按受损害的员工每个人100元以下500元左右标准的测算，处以罚款。

《劳动合同法》

第八十五条　用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工的工资;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向员工支付经济补偿的。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

第三条【加付赔偿费异议的审理】员工根据劳动合同法第八十五条规定，向法院提出诉讼，规定用人公司付款加付赔偿费的，法院予以审理。

第九条【加班加点事实的举证责任分配】员工认为加班工资的，应该就加班加点事实的存有担负证明责任。但员工有确凿的证据用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司未提供的，由单位担负不好不良影响。

【提醒】事实上对审理在实践中加班工资仅适用2年在证实里的否认。