朱女士等所属的玩具公司因最近一段时间至今巨额订单信息持续，且交货日期大多数十分急迫，造成生产任务十分繁杂。为尽早达到目标，准时供货，企业在事前并没有征询员工和公会建议的情形下，便规定全体职工每天必须加班加点4钟头，周六、周日24小时工作，不然按旷工处理。朱女士等再坚持10来天后，因确实难以忍受，便要求公司修复正常休息时间。但公司却独来独往，原因是企业依法向朱女士等付款加班费，朱女士等并不会因为加班加点遭到财产损失。

分析：《劳动法》第41条的规定：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间。一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。”《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条也强调，商议是公司确定延长工作时间程序，公司是因为生产运营必须，务必延长工作时间的，是与公会和员工商议。沟通后，公司可以在法律限制的增加工作中时长内确定延长工作时间;对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工延长工作时间的，职工有权利回绝。由此可见，企业关于加班的决策需要经过与公会和员工商议的必走程序流程，且每日、每月增加工作时间不能超过所规定的程度。并不是只需用人公司早已付款加班费，便有权利随意规定员工加班加点。