依据广东医学院和社会科学文献出版社联合发文的《中国劳动力动态调研：2013年报告》表明，在调查，有38.42%职工在调查的上一个月加过班，但加班加点员工里只有45.57%拿到加班费。也有45.44%的加班加点员工没有任何赔偿。

依据《劳动法》的相关规定，用人公司分配员工延长工作时间，理应付款不少于薪水150%的酬劳，歇息日安排工作又无法调休的，结算不少于薪水200%的酬劳，法律规定假期日安排工作的，付款300%的工资报酬。

但在现实生活中，这种致力于维护劳动者权益的法律规定并没有产生监管执行功效，无偿加班逐渐成为很多市场和公司的“内幕”。

用人公司借助规定或变向规定员工无偿加班来降低本身人工成本，但在现阶段的就业前景前提下，特别是人力资源市场发生供过于求的情形下，一部分员工不仅害怕对无偿加班提出质疑和法律维权，反倒迫不得已把无偿加班做为升职乃至只不过是“挽救工作”的“资产”，因此牺牲掉本应属于自己的应得的加班加点薪酬和歇息支配权。

监督机构的“不行”也让员工“怀恨在心”的原因之一，按照规定，用人公司拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，由劳动行政部门责令其付款职工的工资报酬，经济补偿金，并且可以勒令付款赔偿费。但在现实生活中，劳动者在加班费层面所遭受侵权行为时，通常处在劳动合同书期内以内，为了保住不可多得的工作，员工只能在“不加班、或者要加班费就很有可能丢饭碗，没工作了怎么玩日子”的纠结中挑选委屈求全，两权相害取其轻。哪怕是在和企业解除劳动合同后想要去讨要本应属于自己加班费，也可能面临岁月如梭以后的取证难，维权难。在现行标准监督制度下，劳动局也难以对无偿加班难题实时动态监管。

想要真正破译无偿加班这一损害劳动者权益的“内幕”，一方面确实有赖于法律环境的持续完善，员工与企业都可以知法懂法，有关部门加强监管力度，自主创新监管制度和具体方法，根据更加好的制度管理促使对劳动者权益的保障工作可以直接了当，根据协商处理加班加点难题。另一方面，也要根据经济结构调整及人才培养方式的开拓创新，扭曲现阶段就业市场特别是人力资源市场供过于求的态势。假如一工难寻，公司还敢规定员工附加加班加点但不付款其他费用么?